Unsere Arbeitsweise
End‒to‒End gedacht. Persönlich begleitet.
Vergessen Sie klassische Personalvermittlung.
Wir verbinden qualifizierte Pflegefachkräfte aus Tunesien mit Einrichtungen in Deutschland – nicht über einzelne Schritte, sondern über einen klar geführten End-to-End-Ansatz: von der präzisen Bedarfsklärung über Auswahl, Anerkennung und Visum bis hin zur gezielten Vorbereitung und Begleitung beim Ankommen.
Digital dort, wo Prozesse effizienter werden.
Persönlich dort, wo Vertrauen, Orientierung und Stabilität entscheidend sind.
Beratungsgespräch
Bedarf verstehen – bevor wir vermitteln
Eine realistische, tragfähige Grundlage schaffen.
Ihre Anfrage
Sie schildern uns Ihre Ausgangslage, offenen Stellen und zeitlichen Rahmen.
Strukturiere Bedarfsanlayse
Wir analysieren gemeinsam Einsatzbereiche, Qualifikationsniveau, Sprachanforderungen und Integrationsrahmen.
Abgleich zwischen Wunsch und Umsetzbarkeit
Sie erhalten eine realistische Einschätzung, ob und wie eine internationale Besetzung sinnvoll umgesetzt werden kann.
Recruiting & Auswahl
Auswahl statt Zufall
Wir rekrutieren Pflegefachkräfte nicht über Massenbewerbungen, sondern über ein gezielt aufgebautes Netzwerk in Tunesien. Jede Fachkraft wird fachlich geprüft, persönlich eingeschätzt und nur dann vorgestellt, wenn Qualifikation, Motivation und Erwartungen zu Ihrer Einrichtung passen.
So entsteht Passung – nicht nur Besetzung.
Anerkennung & Visum
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Behördenprozesse - klar geführt.
Anerkennung und Visum sind bei uns kein Risiko –
sondern ein planbarer Prozess. Bei Rosentor bleibt der gesamte Anerkennungs- und Visumprozess
in einer Hand – strukturiert, persönlich und transparent.
Struktur statt Unsicherheit
Persönliche Steuerung
Transparenz für alle Beteiligten
Pre-Onboarding
Pre-Onboarding – so, wie Sie es brauchen.
Integration beginnt nicht am ersten Arbeitstag.
Sondern Monate vorher.
Wir bereiten internationale Pflegefachkräfte gezielt auf Ihre Einrichtung vor – fachlich, sprachlich und kulturell.
Nicht nach Schema F, sondern passgenau auf Ihren Bedarf.
Ankommen & Integration
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Wir übergeben nicht. Wir begleiten.
Der Wechsel in ein neues Land bringt mehr mit sich als einen Arbeitsvertrag.
Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihre neuen Mitarbeitenden nicht allein ankommen, sondern sicher, orientiert und begleitet starten.
Ein erster Schritt, der vieles leichter macht.
Lassen Sie uns kurz kennenlernen – wir hören zu, verstehen Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie eine nachhaltige Lösung aussehen kann.
Unverbindlich. Persönlich. Transparent.
So einfach starten Sie mit Rosenthor
1
Kurzes Kennenlerngespräch – wir nehmen uns 20 Minuten für Ihre Situation.
2
Persönlicher Support – rund um die Uhr erreichbar, keine Standardprozesse.
3
Nachhaltige Ergebnisse – 100 % unserer Partner würden uns weiterempfehlen.
Telefon
Ihre Daten werden vertraulich behandelt.
